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Feria de la burocracia en la Alcaldía de Medellín. Crean 2 nuevas secretarías entre 7 nuevas dependencias

Con bombos y platillos, la Alcaldía de Medellín anunció bajo el sofisma de fortalecer su estructura, la creación de por lo menos 7 entidades mas dentro de la administración municipal, entre ellas, dos nuevas secretarías. Contrario a los preceptos de la administración pública sobre la austeridad, el Alcalde de Medellín, Daniel Quintero, dio vía libre a la creación de una nueva oferta institucional que deberá crear mas burocracia para acomodar a personas de la lista de compromisos políticos que aun le falta por nombrar.

Para ello, el alcalde aprovechó los poderes especiales otorgados por el Concejo Municipal para crear, la Secretaría de la No-Violencia, la Secretaría de Innovación Digital, la Subsecretaría de Protección y Bienestar Animal , la Gerencia Étnica , la Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género , Gerencia de Proyectos Estratégicos, la Unidad Administrativa Especial Buen Comienzo además de modificar procesos de la Secretaría de la Juventud y del Departamento Administrativo de Planeación.

Las nuevas entidades que crecerá la nómina del municipio, fueron incluidas en el Plan de Desarrollo, Medellín con Futuro 2020-2023 creando las nuevas dependencias que se construyen a partir “del estudio técnico desarrollado por un equipo de la Administración Municipal y con el acompañamiento y asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública, con lo cual se busca posicionar a Medellín como una ciudad moderna, más pacífica, incluyente, innovadora, ambientalista y estratégica”, según lo hace saber la alcaldía en un comunicado de prensa.

Según se explicó, El secretario (e) de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, Carlos Alberto Gutiérrez, resaltó que lo que se busca es modernizar a Medellín y que con el incremento de la burocracia y nuevas entidades, se tendrá una ciudad “más pacífica, más incluyente, más estratégica, más innovadora y más ambientalista”. No obstante, la alcaldía dice que “en este proceso de modernización no se contrataron personas jurídicas o naturales, es decir que no representó costo alguno, toda vez que el estudio fue realizado con talento humano propio de la Administración Municipal y liderado por la Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía”, algo que no se ha evidenciado por parte de la misma Secretaría, pues al momento no se ha presentado a la ciudad, el plan de movilidad interna de personal, por lo que será necesario que se hagan nombramientos.

El plan fue solicitado al funcionario Santiago Zapata, comunicador de la Secretaría por parte de este portal, al que respondió que “El estudio técnico arrojó para la implementación de la modernización y fortalecimiento institucional del municipio de Medellin una necesidad de 292 empleos, de los cuales 269 ya existen en la entidad, es decir, no se requieren crearlos, ya están presupuestados, los cuales se aprovecharán para fortalecer las nuevas dependencias, respetando las garantías laborales. Es decir que sólo se requieren crear 23 plazas, el 7.8% de la necesidad total”

Según la respuesta del comunicador, solo serían necesarias esas nuevas 23 contrataciones, pues el resto ya las tiene el municipio, algo que nos llevó a preguntar si es que, entonces, la planta de la alcaldía estaba sobredimensionada, al punto que se podía dotar a 7 nuevas organizaciones internas con la mayoría de las personas que ya están contratadas.

Al momento de publicar esta información, IFMNOTICIAS no había recibido el plan de movilidad interna de la alcaldía, es decir, la fuente de los traslados y la destinación de los funcionarios que ocuparán los cargos, ni qué niveles son los funcionarios que deben contratarse ni de cuanto el monto del presupuesto necesario para hacerlo.

Entre tanto, la socialización de las nuevas entidades burocráticas, se dio con sindicatos, en concreto 11 organizaciones a las que se les explicó el que denominan, dependencias de modernización institucional de la Administración Municipal, mas no con otros sectores sociales interesados, lo que llamó la atención de algunos de los críticos.

Es claro que con este proceso, no se suprimen empleos ni se afectan los derechos laborales de los servidores públicos de la Alcaldía de Medellín, como lo afirman en el comunicado, pues lo que se hace es crear entidades que necesitarán mas personal.

 

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